Actualizado por ultima vez el 19 de octubre de 2021, por Luis Benites.
En psicología, la medición ipsativa se refiere a un tipo particular de encuesta o evaluación en la que el encuestado se ve obligado a elegir entre varias opciones generalmente deseables. A diferencia de las pruebas normativas, donde un encuestado responde preguntas con respuestas escaladas, las pruebas ipsativas no tienen una escala dentro de la pregunta. Mientras que las pruebas normativas pueden comparar a un individuo con la norma o la población en general, las pruebas ipsativas comparan a una persona consigo misma y, por lo tanto, resaltan sus fortalezas y debilidades (relativa).
Puede que no te consideres particularmente amable o trabajador, pero una pregunta ipsativa te obligará a elegir cuál te describe mejor.
La suposición clave detrás de la medición ipsativa es que una declaración que sea más verdadera sobre nosotros también parecerá la más deseable. Las pruebas ipsativas a menudo se denominan pruebas de elección forzada.
Ejemplo de preguntas de prueba ipsativa
Una pregunta típica de prueba de elección forzada dará una lista de oraciones declarativas positivas y le pedirá al encuestado que elija la que sea más verdadera. También se les puede pedir que identifiquen la afirmación que es menos cierta. Por ejemplo, las declaraciones podrían ser:
- No importa los desafíos que se presenten, nunca me rindo
- Es divertido estar conmigo y tiendo a ser el centro de cualquier reunión en la que estoy.
- Siempre soy leal y mis amigos saben que pueden confiar en mí para cualquier cosa.
Una vez que se han puntuado todas las preguntas, se suman los números. El número total de puntos es siempre una constante; si esta prueba de ejemplo, que analiza tres rasgos de carácter, tuviera 50 preguntas, la suma total sería de 150 puntos. La forma en que estos puntos se dividen entre las tres categorías nos dice la fortaleza y la debilidad relativas de estos rasgos en el encuestado.
Notas de puntuación para preguntas ipsativas
Cada declaración en una pregunta ipsativa se asigna a una categoría. Por ejemplo, si la pregunta anterior formaba parte de un cuestionario destinado al análisis del carácter, la declaración 1 podría asignarse a ‘persistencia’. El enunciado 2 podría asignarse a ‘habilidades sociales’ y el enunciado 3 a ‘integridad social’.
En cada pregunta en la que una declaración de una categoría en particular se elija como ‘la más verdadera’, esa categoría recibirá 2 puntos. La categoría de declaraciones ‘menos verdaderas’ obtiene 0 puntos, y las declaraciones no elegidas, cada una, 1 punto.
¿Por qué “elección forzada”?
No se le pide al encuestado que marque las afirmaciones que son verdaderas; se le pide que marque la afirmación que es más verdadera , incluso si todas son falsas. Del mismo modo, incluso si todo es cierto, tendrá que elegir uno que lo sea menos. Aquí es donde entra en juego lo ‘forzado’ en la descripción de elección forzada.
Referencias
Fundamentos de las pruebas psicológicas: un enfoque práctico.
IResearchNet. Medición normativa frente a ipsativa
Obtenido de https://psychology.iresearchnet.com/industrial-organizational-psychology/io-psychology-theories/normative-vs-ipsative-measurement/ el 17 de julio de 2018
Drew. Métricas de Personal: Ipsative vs. Normal. Publicado el 13 de marzo de 2012. Recuperado de http://orgcommit.com/blog/ipsative-vs-normative/ el 18 de julio de 2018.
